segue facsimile Contratto Individuale proposto da un Ente a Palermo
CONTRATTO
INDIVIDUALE DI LAVORO SUBORDINATO A TEMPO INDETERMINATO
TRA
il Sig., per la
sua qualità di
Presidente e legale rappresentante
,
e
il
dipendente sig…
PREMESSO
che la signoria Vs/ è dipendente
del nostro ente con un rapporto di tipo subordinato ed a
tempo indeterminato, con
la qualifica di FORMATORE inquadrato al vo livello Funzionale ·
del vigente CCNL
TENUTO
CONTO
che a seguito
dell'emanazione del DDG n. 1346 del 26 aprile 2012 l'Assessorato
Regionale all'Istruzione
e alla Formazione Professionale con la quale vengono assegnati
Al…………… diversi progetti
di formazione professionale , in conformità a quanto
stabilito dal contratto
collettivo nazionale di lavoro
Si conviene e stipula
quanto segue.
1 -
INQUADRAMENTO
Anche per l'anno formativo
in oggetto 2012-2013 e precisamente per il periodo di
riferimento 10/06/2012-
09/06/2013, la S.V. viene inquadrata alvo livello funzionale ed
economico. Il profilo
professionale del dipendente è compreso nelle declaratorie del citato
ceni nonché nell'elenco
dei profili professionali specificamenté individuati
. d in
relazione al proprio modello organizzativo,cosi come previsto dal
proprio MANUALE DELLA
QUALITA'.
2
·MANSIONI
Ai sensi dell'articolo
31 Titolo V del vigente CCNL al dipendente vengono assegnate le
mansioni previste per il
profilo professionale del FORMATORE e precisamente:
- Realizzare il processo
di formazione e apprendimento volto a promuovere lo
sviluppo professionale,
culturale e civile degli utenti partecipanti ai corsi di
formazione
professionale; nel rispetto del modello valoriale di quella che è la
missione de……………………..
- Gestire i servizi e/o
le attività necessarie all'utenza per l'acquisizione e/o il
potenziamento di
conoscenze, capacità e competenze in coerenza con la
progettazione formativa.
3
·DURATA DEL CONTRATTO
Fermo restando il
rapporto di lavoro di tipo subordinato ed a tempo indeterminato Il
presente contratto
fissa, solo a valere sull'avviso 20 e per l'anno formativo 2012/2013 la
durata viene fissata dal
10/06/2012 al 09/06/2013
4 •
TIPOLOGIA DEL RAPPORTO DI LAVORO
Il rapporto di lavoro
regolato dal presente contratto è a tempo pieno.
Il presente rapporto di
lavoro è regolato, oltre che dal presente contratto, dai contratti
collettivi di parte
giuridica ed economica vigenti nel tempo, i quali integrano di pieno diritto
la disciplina dei
presente contratto, anche in relazione a cause di risoluzione e termini di
preavviso, salvo che non
siano espressamente previste dalla legge o dai successivi
contratti espresse
integrazioni al contratto individuale.
5
·TRATTAMENTO. ECONOMICO MENSILE
La retribuzione è quella
prevista dal vigente contratto collettivo nazionale di lavoro del
comparto della
formazione professionale.
6
·LUOGO DI ASSUNZIONE E SEDE DI LAVORO
L'attività lavorativa
viene espletata presso il CFP di Palermo
7 ·
ORARIO DI LAVORO
L'orario di lavoro è di 36
ore settimanali, articolato nell'orario di servizio indicato nella
lettera d'incarico per
l'anno formativo 2012/2013.
8 ·
OBBLIGHI DEL DIPENDENTE
Il dipendente è tenuto
a prestare l'attività lavorativa con diligenza, lealtà e imparzialità, nel
rispetto delle direttive impartite dai
superiori e delle prescrizioni generali contenute nelleleggi, nei regolamenti, nelle circolari e nelle disposizioni di
servizio, nel rispetto degliobiettivi e delle finalità istituzionali del………
9-
INCOMPATIBILITÀ
Il dipendente dichiara
sotto la propria responsabilità di non avere altri rapporti di impiego
pubblico o privato e di
non trovarsi in nessuna delle situazioni di incompatibilità richiamate
dall'art. 24-
Titolo Ili del vigente CCNL.
Eventuali incarichi
ottenuti da altri enti e/o società che operano nell'ambito della
formazione professionale
che, ai sensi del citato art. 24 del vigente CCNL e successive
modificazioni e
integrazioni, necessitano di autorizzazione, non potranno essere senza
che il dipendente sia
stato autorizzato preventivamente del……….
Le violazioni alle
disposizioni sull'incompatibilità comportano nei confronti dei dipendente
l'applicazione delle
sanzioni disciplinari e ogni altra conseguenza prevista da norme di
legge.
1 O
- DISCIPLINA
L'inosservanza delle
disposizioni contenute nel contratto di lavoro, collettivo e individuale,
potrà dare luogo
all'applicazione di sanzioni disciplinari secondo la gravità delle infrazioni
e in conformità alla
disciplina legislativa e contrattuale in materia.
11-
TUTELA DEl DATI PERSONALI
L’Ente garantisce al dipendente, che acconsente al
trattamento dei propri dati
personali, che detto
trattamento dei dati personali derivanti dal rapporto di lavoro in atto
verrà svolto nel
rispetto della legge n. 675/96.
12 -
DISPOSIZIONI DI RINVIO
Per tutto quanto non
previsto dal presente contratto verranno applicate le norme e le
condizioni contenute nel
vigente CCNL e successive modificazioni, nel codice civile
nonché nelle leggi sui
rapporti di lavoro subordinato nell'impresa.
Letto, confermato e
sottoscritto.
Lì, ______ _
Firme
Il dipendente
